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明泉集團"英才計劃"首期培訓班開課—— 57名青年骨干開啟管理能力進階之旅
發(fā)布時間:[2025/06/16]

6月13日,明泉集團"英才計劃-初級管理人員儲備培養(yǎng)項目"2025年第一期培訓班正式拉開帷幕。57名優(yōu)秀青年骨干齊聚一堂,在《結構化思維與職場運用》專題課程中開啟了系統(tǒng)化的能力提升之旅。

精準選拔 構建新生代人才梯隊

本次參訓學員涵蓋2023-2024年度新入職優(yōu)秀學員、軍事管理文化集訓優(yōu)勝者、32周歲以下年度榮譽獲得者、基層團組織書記、集團青年員工聯(lián)合會第一屆委員會委員,其中既有深耕一線的技術能手,也有嶄露頭角的管理新秀。值得注意的是此次管理能力培訓期為 2 年,工作表現(xiàn)考核期 1 年。培訓期間,明泉書院將通過學員出勤情況、課堂紀律、課堂表現(xiàn)、組內表現(xiàn)、個人作業(yè)、讀書分享會等維度,對學員進行考核評價,不合格者將進入首輪淘汰。順利結業(yè)的學員每季度也將接受一次 360 測評。

“從上交個人簡介后面臨層層選拔,其中涵蓋了個人素養(yǎng)、專業(yè)知識、臨場反應和團隊協(xié)作的多維評估,集團對每一位人才的選拔都保持高度的嚴謹性。大家都特別優(yōu)秀,也都十分認真的學習,我能有幸成為其中一員深感榮幸,感到責任重大。”學員張博軒坦言。

多維課程 賦能青年能力躍升

首堂課程特邀外部專家李修節(jié)老師,通過情景運用、案例分析,帶領學員學習構建結構化思維方式并掌握PEST、邏輯樹等問題分析手法。課堂上,學員們圍繞結構化思維的四個基本點——結論先行、分類清楚、上下對應、排序邏輯等進行實踐練習,將結構化思維轉化為具體解決方案。

學員馬文釗小組討論時說道,英才學院開班的第一節(jié)課就讓我受益匪淺。老師教會我們怎樣合理地、快速地、有邏輯地表達工作需求以及用結構化思維和邏輯匯報工作,這是以前從未涉及過的思維模式。有幸當選四組的小組長,對我來說也是一種鍛煉。團隊成員團結意識強,活力滿滿,今后我們會深入學習并將學到的知識運用到日常工作中。

學員寧仕杰告訴我們,作為一名青年班組長,在日常工作中需要工作內容的邏輯性、條理性,讓領導和員工最快速高效的理解工作進度,這需要鍛煉學習。另外通過學習,工作主動性和協(xié)調配合的意識也有一定提升。

根據(jù)方案計劃,英才學院后續(xù)課程還將涵蓋項目管理、團隊建設、PDCA工作法等實戰(zhàn)內容,穿插《活法》《以道馭術》讀書會、“大航海之職業(yè)進化之道”沙盤模擬等特色環(huán)節(jié),形成"理論-實踐-復盤"的閉環(huán)培養(yǎng)體系。培訓班將同步開展"管理思維與傳統(tǒng)文化融合"課題研究,推動青年人才將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化轉化為管理智慧。

隨著首期課程的順利開展,明泉集團英才計劃初級管理人員儲備培養(yǎng)正式進入實施階段。這場旨在鍛造新生代管理力量的人才工程,正通過系統(tǒng)化培養(yǎng)機制,提升青年人思想認知和綜合素質能力,強化專業(yè)技能和業(yè)務素質能力,打造高素質人才梯隊,為企業(yè)高質量發(fā)展注入源源不斷的“英才動力”。

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